你好我是万全区联通公司的员工九级伤残现在公司减员要和我解除劳动合同怎么办?

你好 我是万全区XX公司的员工 九级伤残 现在公司减员要和我解除劳动合同怎么办?可以,符合失业保险金申领条件。失业保险金申领,非本人意愿失业,且有就业愿望的,已缴纳失业保险费满一年以上的,未到法定退休年龄的。失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,申请领取失业保险费,享受其他失业保险待遇,非因本人愿意中断就业的。领取失业保险金的硬杠杠,其他的条款大多具备弹性,目前唯一是被强制认可本人意愿失业的就是主动辞职。自己与单位提出解除劳动合同,则不能享受失业保险金,如果是单位提出与你协商解除,则可以享受失业保险金。辞快工其实,很多在外面打工的人,都觉得辞职真的很难听事实上,新的劳动合同法里讲得很清楚,如果是在试用期内,员工想要辞职的,一般来说七天之内是不给予发薪的(自离),但是超过七天的,必须要发薪,而且必须以书面的形式告之厂方,厂方会在三天之内放你走;换一种方式,如果厂方在试用期之内觉得你不符合做这个职位的,也得必须以书面的形式通告你,让你在三天之内走人,当然是结薪走人了。如果试用期结整了,到了正式工作时期,你也可以提出辞职,但要以书面的形式向厂方提出,厂方在一个月内(30天)会放你走,如果不放你走的话,是违返劳动法相关条例的;当然厂方觉得你不适合做这个工作,也是要以书面的形式告诉你,或许要求你改进,在一个月内得不到厂方的认可或满意时,厂方给你结算工资走人,当然如果是老员工的话,还是要赔钱的,一般老板不会炒人,只会想办法逼你一直到自愿辞工为止,因为你自己要走的,他可以节舍一大笔赔偿费。还有一点,如果你和厂方建立客观的劳动关系后,厂方必须在一个月内和你签定劳动合同,如果厂方没有签定的,你可以叫厂方补签,同时可以要求对方付没有签定劳动合同的这几个月的双倍工资。你有权这样做,但你也有权放弃你的权利,你不向厂方追究责任和赔偿的同时,没有人会充当公诉人为你去厂方的,因为这是劳动纠纷,应该属于民事问题。如果遇到以上问题的,要去劳动局投诉,才可能有点点成效,如果去村里的劳动服务站或是工业办的劳动服务站都不能解决这些问题的,因为这些人都是想把事情不了了之,不具办实事的能力和态度,不过,你也可以去那里看看,别人怎么给你建议的。记得,去劳动局的时候一定要带上相关的证件,如厂牌,身份证等,同时还要带上相关的证据,如辞职书,工卡等,你在劳动局所说的话都有可能成为证据,所以要想好了再说。理论上是这么说的,不过,现实中我所进的厂没有一家能做到这些条款,所以新劳动合同法是写得太完美了,不过仅是一个摆设罢了,同志们打工还是挺辛苦的,维护更是辛苦。。。。。。。该职工长期不上班,首先要了解什么原因,因工伤休养长期不上班的,单位不能解除劳动合同,因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是不想要这个职工,最好采取裁员方式与这个职工解除劳动合同。最好不要用违反单位规章制度,如果违反单位规章与职工解除劳动合同,职工一旦不服,到劳动仲裁或者人民,多数案件都是用人单位败诉,因为用人单位很难举证自己的制度是合法的,企业制度应当经过工会,职工代表大会讨论通过,并向全体职工进行公示等等程序,单位在举证过程中很难证明自己的这些过程,往往会被认定为举证不能,由用人单位承担不利后果。注意《劳动合同法》相对于《企业职工奖惩条例》属于上位法,且《劳动合同法》属于新法。“上位法优于下位法,新法优于旧法”两者之间有矛盾的地方,应当以《劳动合同法》为准。可以,符合失业保险金申领条件。失业保险金申领,非本人意愿失业,且有就业愿望的,已缴纳失业保险费满一年以上的,未到法定退休年龄的。失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,申请领取失业保险费,享受其他失业保险待遇,非因本人愿意中断就业的。领取失业保险金的硬杠杠,其他的条款大多具备弹性,目前唯一是被强制认可本人意愿失业的就是主动辞职。自己与单位提出解除劳动合同,则不能享受失业保险金,如果是单位提出与你协商解除,则可以享受失业保险金。辞快工其实,很多在外面打工的人,都觉得辞职真的很难听事实上,新的劳动合同法里讲得很清楚,如果是在试用期内,员工想要辞职的,一般来说七天之内是不给予发薪的(自离),但是超过七天的,必须要发薪,而且必须以书面的形式告之厂方,厂方会在三天之内放你走;换一种方式,如果厂方在试用期之内觉得你不符合做这个职位的,也得必须以书面的形式通告你,让你在三天之内走人,当然是结薪走人了。如果试用期结整了,到了正式工作时期,你也可以提出辞职,但要以书面的形式向厂方提出,厂方在一个月内(30天)会放你走,如果不放你走的话,是违返劳动法相关条例的;当然厂方觉得你不适合做这个工作,也是要以书面的形式告诉你,或许要求你改进,在一个月内得不到厂方的认可或满意时,厂方给你结算工资走人,当然如果是老员工的话,还是要赔钱的,一般老板不会炒人,只会想办法逼你一直到自愿辞工为止,因为你自己要走的,他可以节舍一大笔赔偿费。还有一点,如果你和厂方建立客观的劳动关系后,厂方必须在一个月内和你签定劳动合同,如果厂方没有签定的,你可以叫厂方补签,同时可以要求对方付没有签定劳动合同的这几个月的双倍工资。你有权这样做,但你也有权放弃你的权利,你不向厂方追究责任和赔偿的同时,没有人会充当公诉人为你去厂方的,因为这是劳动纠纷,应该属于民事问题。如果遇到以上问题的,要去劳动局投诉,才可能有点点成效,如果去村里的劳动服务站或是工业办的劳动服务站都不能解决这些问题的,因为这些人都是想把事情不了了之,不具办实事的能力和态度,不过,你也可以去那里看看,别人怎么给你建议的。记得,去劳动局的时候一定要带上相关的证件,如厂牌,身份证等,同时还要带上相关的证据,如辞职书,工卡等,你在劳动局所说的话都有可能成为证据,所以要想好了再说。理论上是这么说的,不过,现实中我所进的厂没有一家能做到这些条款,所以新劳动合同法是写得太完美了,不过仅是一个摆设罢了,同志们打工还是挺辛苦的,维护更是辛苦。。。。。。。该职工长期不上班,首先要了解什么原因,因工伤休养长期不上班的,单位不能解除劳动合同,因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是不想要这个职工,最好采取裁员方式与这个职工解除劳动合同。最好不要用违反单位规章制度,如果违反单位规章与职工解除劳动合同,职工一旦不服,到劳动仲裁或者人民,多数案件都是用人单位败诉,因为用人单位很难举证自己的制度是合法的,企业制度应当经过工会,职工代表大会讨论通过,并向全体职工进行公示等等程序,单位在举证过程中很难证明自己的这些过程,往往会被认定为举证不能,由用人单位承担不利后果。注意《劳动合同法》相对于《企业职工奖惩条例》属于上位法,且《劳动合同法》属于新法。“上位法优于下位法,新法优于旧法”两者之间有矛盾的地方,应当以《劳动合同法》为准。工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿,在工伤赔偿之前,需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定,在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后,再进行工伤赔偿。劳动者要是在工作期间遭受了伤害,一般情况下都是可以认定为工伤,然后获得工伤保险赔偿的,但是很多人却不知道工伤保险赔偿标准是如何算的。因此,律图小编就工伤保险赔偿标准作了解答,希望对大家有所帮助。护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人需要他人护理而支出的费用。护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。各个地区对工亡职工家属的赔偿都是不同的,下面我们具体来了解下工伤死亡赔偿的相关知识。感谢您的指导,谢谢您的建议让我少走很多弯路感谢感谢,专业精神,值得信赖很好。